קיום חובת שימוע

נושאים נוספים:

כל הנושא של קיום חובת שימוע הוא נושא מעט מבלבל ולא כל המעסיקים ולעיתים גם לא כל העובדים יודעים במה בדיוק מדובר.

למעשה אין כל זכות למעסיק לפטר עובד בטרם יעניק לו את זכות השימוע. לשימוע יש כללים וחוקים אותם אמורים הצדדים להכיר על מנת שאכן ניתן יהיה לפטר אחר כך את העובד. נלמד מעט על אודות הנושא.

במקרים רבים אנחנו עדים לתביעות עובדים כאשר העילה המרכזית היא אי קיום שימוע לפני הפיטורין. קיום חובת שימוע אינו עניין של מה בכך. מדובר בהליך אשר דורש היערכות מראש ויש לו כללים כפי שנפרט בהמשך. עו"ד עבודה בת"א מציע את השירות בכל מה שקשור לנושא של תביעת פיטורים, קיום חובת שימוע וכל מה שקשור לדיני עבודה.

קיום חובת שימוע – מה זה כולל?
כאשר מעסיק אינו מרוצה מהעובד והוא חושב לפטר אותו, הוא ממש לא יכול לעשות זאת מהיום למחר. הוא חייב לאפשר לעובד לטעון את טיעוניו, לשמוע מה יש לו לומר על כל התלונות ולמעשה לא להחליט כל החלטה סופית בטרם ישמע את דברי העובד. כדאי גם לשני הצדדים להיוועץ קודם לכן עם עו"ד לעינייני עבודה בת"א בכדי לוודא כי אכן הליך השימוע יענה על דרישות החוק.

על מנת שהשימוע אכן יתבצע כדין, על המעסיק ליידע את העובד מראש בדבר הזימון לשימוע.

הוא אמור לשלוח לו הודעה מסודרת ולוודא כי העובד אכן קבל את הזימון. הדבר מאפשר לו להתכונן כראוי לקראת השימוע.

כמו כן אמור השימוע להיערך באופן כזה, כאשר המעסיק פתוח וקשוב לשמוע את דעתו ואת טיעוניו של העובד.

ישנם מקרים אשר בהם המעסיק יבצע את הליך השימוע רק על מנת לצאת ידי חובה, כדי לפנות לעצמו את הדרך לפיטורי העובד. הליך שימוע כזה הוא לגמרי לא מה שמצופה ממנו למעשה.  
 
 
משרד עורכי דין שירית קדם שלו ירושלמי ושות מציע את שירותיו המקצועיים על ידי צוות מיומן ומנוסה.
מחפשים עו"ד לעינייני עבודה בת"א? משרד עורכי דין שירית קדם שלו ירושלמי ושות – זה המקום וזוהי התשובה!

 
 
כתובת:
אבן גבירול 68, תל אביב
טלפון:
072-33-80-527
 


קדם-שלו ירושלמי ושות'
משרד עורכי דין


נשמח לעמוד לשירותכם בכל עת - צרו קשר:

קדם-שלו ירושלמי ושות' - משרד עורכי דין

אבן גבירול 68, תל אביב  |  072-33-80-527